“新队员下队，‘第二适应期’在所难免，如果班长骨干不加以帮助，适应期就可能变得痛苦而漫长。”兴安盟科右中旗中队指导员杨忠臣说道，为使新队员尽快适应新环境，中队亮出五大绝招。
一、“知”上谈兵下大功夫
新训排长围绕思想底数、性格特点、兴趣爱好、社会经历以及家庭情况等向中队汇报了新队员的个人信息，以便于中队准确掌握新队员基本情况，为有针对性地开展下步工作提供有力依据。
刚下来的新队员来福是这一批里年纪最大的，在入队之前从事会计专业，阅历丰富，经观察，到中队后情绪不是很稳定，在指导员和班排长的谈心交心中了解到，他觉得自己年纪比较大，很难融入新队友们，体能训练方面也会拖中队后腿，了解情况后，指导员及时开导，并开展各项“破冰”活动，从欢声笑语中拉近新老队员的距离，现在来福的思想疙瘩也解开了，训练积极性也提高了。
二、教育引导稳步跟进
新队员下队后，中队干部骨干第一时间进行谈心交心，帮助解决困难。“这批新消防员是地方征召入队，初到这支队伍很难快速适应这种准军事化准现役的管理模式，我们必须充分利用闲暇时间多与新队员沟通，后续工作开展起来才能走进新队员心里。”中队指导员在队务会上说道。与此同时，中队还结合新队员思想实际，深入开展好密切内部关系、优良传统、法纪教育，以队友情融化心结，用兄弟爱鼓舞斗志，让新消防员在新环境中彻底卸掉思想包袱，以轻松愉快的心情投入到心得岗位中去。
三、暖心关怀“见缝插针”
面对新环境、新工作，新消防员往往出现长短不一的空白期，一方面，中队干部骨干迅速通过沟通引导、结对帮扶等多种形式帮助新队员循序渐进地了解中队工作生活情况，使新队员在和谐融洽的氛围中感受尊重理解；另一方面，还通过亲情电话等方式与新队员家人一起帮助新队员快速度过“第二适应期”。此外，根据新队员文化水平高低不同，身体素质有强有弱，合理编配的“三互”小组也起到了重要作用，思想骨干面对面传帮带，手把手教助学，帮助新队员克服困难、适应环境。
四、骨干队伍深入人心
科右中旗中队始终把加强思想骨干队伍建设作为助力新队员“第二适应期”的重点，严格作风养成，不断骨干综合素质，经常就如何把握新队员“第二适应期”思想、如何提高组训能力、如何开展经常性思想工作等问题召开讨论交流会，帮助骨干理清工作思路；其次要求每名干部骨干时刻树立良好形象，严禁侵占新队员利益，严禁打骂体罚，自觉遵守规章制度，远离纪律红线，用自身行动带动整个中队的风气建设。
五、活动开展丰富多彩
为尽快使新老队员彼此熟悉，加深了解，科右中旗中队广泛开展文体娱乐活动，帮助新队员度过“第二适应期”。利用新闻小点评、课间活动等时间，引导新队员进行自我介绍，展示才艺，增进彼此的了解；参观荣誉室，讲解光荣队史，增强新队员以队为家的主人翁意识；开展篮球对抗赛、电子竞技、棋牌对弈等文体活动，使新队员在娱乐中受到教育，精神上得到充实，有效营造了栓心留人的营区环境。
这批新队员正在悄悄地改变，慢慢地进步，“第二适应期”终将过去，他们将承载着国家应急救援队伍顽强的信念，成长为森林消防队伍最闪耀的星。
